Descrição da vaga

Requisitos

  • Sem Experiência
  • Sem estudos
  • Pretensão salarial
  • Campo Grande

Descrição

- Develop and coordinate, providing support to HR Business Partners, all recruitment processes in order to address departmental needs;

- Develop, alongside the HR director, the competence centers recruitment process, being responsible for its communication and implementation in the organisation;

- Support Directors and Business Partners in identifying recruitment needs and candidates' profiles so that the appropriate methodology for each recruitment case can be implemented according to Company's policies and principles;

- Identify and develop a talent pool in order to meet future business needs;

- Attract candidates to the different recruitment offers, through internal job posting and by informing the line manager of which positions have to be advertised externally and consulting other recruitment sources to effectively target the right candidates for the job (e.g. recruitment database, social media, service providers, employment events and career fairs);

- Manage, with the support of HR Business Partners, the recruitment processes and their life
-cycle, including Assessment Centres that will ensure the selection of the most suitable candidates to the vacancies in line with the recruitment policy and procedures (e.g. CV and phone screening, interviews, role
-plays, technical assessments, offers);

- Make the job offer and prepare an offer letter so that the selected candidate is informed of the salary and compensation package and ensure the candidate understands these conditions;

- Maintain the recruiting database to ensure that it is up to date;

- Ensuring all positions (new hires, promotions) are aligned with the annual budget and company strategy;

- Manage and maintain recruitment systems and social media platforms related to recruitment and employee feedback (LinkendIn and internal web platforms);

- Seek out and recommend creative new ways of sourcing talent;

- Identify sophisticated recruiting software and systems to improve the recruitment process;

- Develop relationships with third party recruitment agencies and staffing firms and manage the procurement and measurement processes.

-Multinational leading company, one of biggest private groups in Portugal

- Multinational leading company, one of biggest private groups in Portugal

- University degree in Human Resources Management or related areas;

- 4
-6 years of experience in Information Technology Recruitment and Selection (knows IT wording);

- Experience managing a team of Recruiters or TA (mandatory);

- Experience in International Recruitment (mandatory);

- Experience in managing multiple R&S processes;

- Fluency in English (mandatory);

- Experience creating business cases to set
-up new Competence Centers or large operations ramp up (preferred);

- Autonomous, dynamic and pro
-active individual with ownership.

Sobre a empresa

Michael Page: empresa líder na consultoria de recrutamento
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Uma marca do PageGroup
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Tanto clientes como candidatos beneficiam da presença da nossa empresa na Europa, América e região da Ásia-Pacífico. Esta presença alarga o espetro de possibilidades para quem procura emprego e para as empresas que pretendem recrutar. A Michael Page ocupa o primeiro lugar no mercado europeu, com mais de 5.300 colaboradores dedicados a garantir a colocação de especialistas qualificados em funções altamente cobiçadas através da utilização dos nossos numerosos canais e contactos.
Uma equipa de consultores motivados e qualificados
Uma das chaves do nosso sucesso é a nossa insistência em trabalhar apenas com os melhores. Os nossos consultores têm vários anos de experiência nos setores para os quais recrutam. Esta experiência e o seu know-how garantem que são altamente qualificados para recrutar candidatos de topo para excelentes funções numa ampla variedade de setores. Ao recrutar com a Michael Page, trabalha com especialistas que trabalham para especialistas.

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